Le 16 mars 2020, le Président de la République a décidé de prendre des mesures pour réduire à leur plus strict minimum les contacts et les déplacements. Un dispositif de confinement est mis en place sur l’ensemble du territoire à compter du mardi 17 mars à 12h00, pour quinze jours minimum.

Les prochaines élections sociales prévues initialement du 11 au 24 mai 2020 sont reportées. Pour les employeurs et les organisations syndicales représentés au sein du G10 « la santé de la population et des travailleurs est primordiale ! ».

Votre employeur a demandé le chômage temporaire pour cause de force majeure " COVID19 "(formulaire C3.2) ? Il doit vous remettre une copie de cette demande.

Quel rôle pour les représentants des travailleurs en telle situation ? Votre délégué est votre représentant, ils vous informent et siègent dans les instances afin de vous défendre au mieux. Ils seront votre référant pour vous aiguiller, et vous accompagner.

Les mesures de prévention doivent absolument être observées, c'est comme cela que nous parviendrons à endiguer la propagation de la maladie. En entreprise également, les gestes simples peuvent sauver, mais il y a également une réglementation en matière de prévention et de santé.

Les entreprises s'adaptent aux mesures prises par le gouvernement et les recommandations sanitaires à suivre. Le temps de travail et la présence en entreprise seront donc impactés. Quid des congés ?

Depuis l’entrée en vigueur des mesures gouvernementales visant à limiter la propagation du coronavirus, il est conseillé de favoriser la mise en place du télétravail.

Des mesures sont prises dans le monde entier en vue de freiner la propagation du coronavirus Covid-19 et d’enrayer la pandémie. Tant de pays adoptent des mesures de quarantaine ou ferment leurs frontières qu’un franchissement normal de celles-ci ne peut être garanti.

En raison du coronavirus, il se peut que vous soyez au chômage temporaire pour cause de "force majeure" ou pour "raison économique". Dans ce cas, vous ne pouvez pas aller travailler mais votre perte de revenu est partiellement compensée par une allocation de chômage à hauteur de 70 % de votre salaire (au lieu de 65%) pendant 3 mois. Les ouvriers comme les employés ont droit à cette allocation.

Le coronavirus a entraîné les mesures que nous connaissons. Mais comment consultez votre dossier auprès de la FGTB ? Quelles sont les répercussions sur votre travail ? Quid du chômage temporaire ? On vous dit où trouver toutes les réponses.